前不久，在江苏制造业表彰大会上，我市华富储能新技术股份有限公司获得江苏制造突出贡献奖技术创新示范企业称号，全省仅50家企业获此殊荣，华富公司为我市唯一。
华富创新靠的是什么？近日，市高层次人才协会前往华富公司开展走访调研时，该公司董事会秘书周寿斌介绍说，人才是企业创新的关键因素。近年来，华富通过精准引智，为企业的发展注入了源源不断的动力。
市场的竞争，关键是人才竞争，谁有一流人才，谁就有一流产品，就有竞争的活力和资本。华富公司掌门人居春山深谙这个道理。每次重大人才招聘活动，居春山或公司高管人员都会参加，不是应付门面走过场，而是用心引才。在南京的一次人才洽谈会上，居春山独辟蹊径，专门在会场附近找了一家宾馆，开了几个房间，把意向引进的人才安排住下来，然后详细介绍企业状况，了解对方情况，真心交谈。
对企业发展急需人才，公司高层以最大诚意招引。哈尔滨工业大学博士生导师孙克宁是国内顶尖的电池专家，居春山“三顾茅庐”邀请孙克宁加盟。孙克宁被其诚意打动，带着项目、成果和600万元资金来公司从事蓄电池的开发生产，当年入选省“双创”人才并获100万元资助。浙江大学曹楚南院士团队在电池防腐领域建树颇丰，居春山多次登门拜访表达合作意向，曹楚南答应合建江苏省企业院士工作站，开发铅酸胶体蓄电池、锂电池等系列升级产品。
为了让引进的人才有用武之地，最大限度地发挥作用，近年来，华富公司十分注重搭建科技创新平台，让人才有舞台施展才华，大显身手。近几年来，公司在全市率先建立了省级院士工作站，并先后建成博士后工作站、研究生工作站、省企业技术中心等“三站三中心”，每年投入上千万元进行新品开发，先后承担了多项国家及省级科技攻关项目。在今年省科技奖励大会上，该公司的一项技术成果获省科技二等奖。
为了留住人才，华富公司对引进的人才在工作和生活上给予无微不至的关心和照顾。公司引进的湖南师范大学理学博士黄毅说，进入公司不久，公司免费为他提供120平方米的人才公寓房，帮他缴纳了各项保险；在南京航空航天大学进行博士后研究期间，培养费、差旅费全部由公司承担。此外，公司建立了完善的薪酬制度。在华富公司制定的薪酬制度中，除了最基本的工资外，还设立了科技创新奖，并建立股权激励机制，从而既激发了人才的工作积极性，又达到了留住人才的目的。
华富集团人才战略的实施，吸引了一大批优秀人才加盟，如今，“院士—博士—研究生—本科生—技能人才”的金塔字人才结构正在华富形成。一大批优秀人才的加盟，激活了企业创新因子，成为企业腾飞的“引擎”。近年来，公司先后承担国家（省）科技计划项目 21 项、国家火炬计划2项、江苏省科技重大成果2项，拥有有效授权专利75件，参与制定国家及行业标准26项。公司在铅酸蓄电池、锂电池、电动汽车电池、风能太阳能电池研发等方面都有重大技术创新和突破。
前不久，在江苏制造业表彰大会上，我市华富储能新技术股份有限公司获得江苏制造突出贡献奖技术创新示范企业称号，全省仅50家企业获此殊荣，华富公司为我市唯一。
华富创新靠的是什么？近日，市高层次人才协会前往华富公司开展走访调研时，该公司董事会秘书周寿斌介绍说，人才是企业创新的关键因素。近年来，华富通过精准引智，为企业的发展注入了源源不断的动力。
市场的竞争，关键是人才竞争，谁有一流人才，谁就有一流产品，就有竞争的活力和资本。华富公司掌门人居春山深谙这个道理。每次重大人才招聘活动，居春山或公司高管人员都会参加，不是应付门面走过场，而是用心引才。在南京的一次人才洽谈会上，居春山独辟蹊径，专门在会场附近找了一家宾馆，开了几个房间，把意向引进的人才安排住下来，然后详细介绍企业状况，了解对方情况，真心交谈。
对企业发展急需人才，公司高层以最大诚意招引。哈尔滨工业大学博士生导师孙克宁是国内顶尖的电池专家，居春山“三顾茅庐”邀请孙克宁加盟。孙克宁被其诚意打动，带着项目、成果和600万元资金来公司从事蓄电池的开发生产，当年入选省“双创”人才并获100万元资助。浙江大学曹楚南院士团队在电池防腐领域建树颇丰，居春山多次登门拜访表达合作意向，曹楚南答应合建江苏省企业院士工作站，开发铅酸胶体蓄电池、锂电池等系列升级产品。
为了让引进的人才有用武之地，最大限度地发挥作用，近年来，华富公司十分注重搭建科技创新平台，让人才有舞台施展才华，大显身手。近几年来，公司在全市率先建立了省级院士工作站，并先后建成博士后工作站、研究生工作站、省企业技术中心等“三站三中心”，每年投入上千万元进行新品开发，先后承担了多项国家及省级科技攻关项目。在今年省科技奖励大会上，该公司的一项技术成果获省科技二等奖。
为了留住人才，华富公司对引进的人才在工作和生活上给予无微不至的关心和照顾。公司引进的湖南师范大学理学博士黄毅说，进入公司不久，公司免费为他提供120平方米的人才公寓房，帮他缴纳了各项保险；在南京航空航天大学进行博士后研究期间，培养费、差旅费全部由公司承担。此外，公司建立了完善的薪酬制度。在华富公司制定的薪酬制度中，除了最基本的工资外，还设立了科技创新奖，并建立股权激励机制，从而既激发了人才的工作积极性，又达到了留住人才的目的。
华富集团人才战略的实施，吸引了一大批优秀人才加盟，如今，“院士—博士—研究生—本科生—技能人才”的金塔字人才结构正在华富形成。一大批优秀人才的加盟，激活了企业创新因子，成为企业腾飞的“引擎”。近年来，公司先后承担国家（省）科技计划项目 21 项、国家火炬计划2项、江苏省科技重大成果2项，拥有有效授权专利75件，参与制定国家及行业标准26项。公司在铅酸蓄电池、锂电池、电动汽车电池、风能太阳能电池研发等方面都有重大技术创新和突破。
